Política legal y de privacidad

Al presentar su candidatura a un puesto de trabajo en el sitio web de WINNING, usted autoriza a WINNING (en lo sucesivo, el «Reclutador»), responsable del tratamiento, a recabar sus datos personales y a utilizarlos en el contexto de un proceso de selección y de cualquier procedimiento de contratación.

Recogemos y tratamos los siguientes datos: sus apellidos, nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono, currículum vítae y cualquier otro elemento opcional que desee compartir con nosotros.

Además, sus datos se utilizarán para ponernos en contacto con usted, tramitar su solicitud y en caso de contrato laboral.

No está obligado a facilitar estos datos. Sus datos se procesan sobre la base de su consentimiento, incluso cuando se han recopilado sobre la base del interés legítimo del Reclutador en procesar su solicitud.

Si se niega, sus datos se eliminarán de todas nuestras bases de datos. No obstante, tenga en cuenta que cualquier ausencia o negativa a comunicar sus datos anulará el proceso de solicitud.

Le recordamos que, en el marco del tratamiento de sus datos y de conformidad con las disposiciones del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, aplicable a partir del 25 de mayo de 2018 (en lo sucesivo, «RGPD») y de la Ley n.º 78-17, de 6 de enero de 1978, modificada, relativa a la informática, los archivos y las libertades, tiene derecho a saber si conservamos sus datos y, en caso afirmativo, tiene los siguientes derechos en las condiciones especificadas en el RGPD:

• Derecho de acceso (artículo 15 del GDPR);
• Derecho de rectificación (artículo 16 del RGPD);
• Derecho de supresión (artículo 17 del RGPD);
• Derecho a la restricción del tratamiento (artículo 18 del RGPD);
• Derecho a la portabilidad (artículo 20 del RGPD);
• Derecho de oposición (artículo 21 del RGPD).

Todos los derechos enumerados anteriormente son personales y sólo pueden ser ejercidos por la persona que ha facilitado sus datos al Reclutador.

Para ejercer sus derechos o realizar cualquier otra solicitud relativa al tratamiento de sus datos, puede dirigirse directamente a WINNING a través de los siguientes medios tiago.santos@winning.pt.

A los efectos del presente documento, la empresa de contratación podrá conservar sus datos durante un período máximo de 24 meses. Transcurrido este plazo, recibirá un correo electrónico ofreciéndole actualizar sus datos. Si no responde en el plazo de 10 días, sus datos se eliminarán de las bases de datos.

Sus datos no son objeto de tratamiento automatizado. En el contexto del tratamiento aquí descrito, se adoptan todas las medidas técnicas, organizativas y de seguridad apropiadas para impedir cualquier acceso no autorizado, alteración, divulgación, destrucción y pérdida de sus datos, que se alojan en centros de datos situados dentro de la Unión Europea durante todo el tiempo que dure el tratamiento. Salvo disposición legal, reglamentaria o judicial en contrario, el acceso a sus datos estará restringido a los empleados del Reclutador y, en su caso, a sus clientes, cuando éstos necesiten consultarlos y/o utilizarlos para los fines anteriormente descritos.